+90 (554) 111 35 45 Pzt-Cmt : 08:30 - 18:00
Yunus Emre Mah. Dereboyu Sk. No:92/6 Yenimahalle-Ankara

SGK Danışmanlığı

SGK Danışmanlığı

İşletmenizin SGK Süreçlerini Doğru ve Düzenli Şekilde Yönetin

Çalışan istihdam eden işletmeler için Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) işlemlerinin mevzuata uygun şekilde yürütülmesi, hem işveren yükümlülüklerinin yerine getirilmesi hem de çalışanların sosyal güvenlik haklarının korunması açısından önemlidir.

SMMM Burak Şen olarak işletmelere SGK danışmanlığı hizmeti sunarak işe giriş ve işten çıkış işlemlerinden aylık bildirimlere, prim süreçlerinden teşvik uygulamalarına kadar işverenlerin SGK kapsamındaki yükümlülüklerinin düzenli şekilde takip edilmesine yardımcı oluyoruz.

SGK Danışmanlığı Neden Önemlidir?

SGK mevzuatı; işe giriş, işten ayrılış, prim bildirimi, teşvikler, eksik günler ve işveren yükümlülükleri gibi birçok farklı süreci kapsar.

Bu süreçlerde yapılabilecek hatalar işletmeler açısından idari yaptırımlar, prim kayıpları veya teşviklerden yararlanamama gibi sonuçlara neden olabilir.

Profesyonel SGK danışmanlığı ile;

  • SGK bildirimlerinin zamanında yapılması,
  • Çalışan işe giriş ve işten çıkış süreçlerinin takip edilmesi,
  • Prim ve bildirim işlemlerinin kontrol edilmesi,
  • İşveren yükümlülüklerinin değerlendirilmesi,
  • SGK teşvik ve desteklerinin incelenmesi,
  • Eksik gün ve benzeri bildirimlerin doğru şekilde değerlendirilmesi,
  • İşletmenin SGK süreçlerindeki olası risklerin belirlenmesi

konularında destek sağlanabilir.

SGK Danışmanlığı Hizmetlerimiz

İşe Giriş ve İşten Çıkış İşlemleri

Çalışanların işe giriş ve işten ayrılış bildirimlerinin ilgili süreler içerisinde gerçekleştirilmesi ve gerekli kayıtların düzenli şekilde takip edilmesine yardımcı oluyoruz.

SGK Prim ve Bildirim Süreçleri

Çalışanlara ilişkin prim ve bildirim süreçlerinin mevzuata uygun şekilde yürütülmesine, gerekli kontrollerin yapılmasına ve işveren yükümlülüklerinin takip edilmesine destek sağlıyoruz.

SGK Teşvik ve Destekleri

İşletmelerin çalışan sayısı, sektör, istihdam yapısı ve yürürlükteki düzenlemeler kapsamında yararlanabileceği SGK teşvik ve destekleri değerlendirilebilir.

Uygun şartların bulunması halinde teşviklerden yararlanma süreçleri hakkında danışmanlık sunuyoruz.

Eksik Gün ve Bildirim İşlemleri

Çalışanların eksik çalışma süreleri ve buna ilişkin bildirimlerin mevzuata uygun şekilde değerlendirilmesine yardımcı oluyoruz.

İşveren SGK Yükümlülükleri

İşverenlerin çalışan istihdamından kaynaklanan SGK yükümlülüklerinin takip edilmesi ve ilgili işlemlerin zamanında gerçekleştirilmesine destek sağlıyoruz.

SGK Teşviklerinden Doğru Şekilde Yararlanın

İşverenler açısından SGK teşvikleri önemli bir maliyet avantajı sağlayabilir. Ancak teşviklerin kapsamı, şartları ve uygulama süreleri ilgili mevzuata göre değişebilir.

İşletmenizin mevcut çalışan yapısını ve şartlarını değerlendirerek yararlanabileceğiniz SGK teşvik ve destekleri konusunda bilgi sağlıyoruz.

İşletmenizin SGK Süreçlerini Kontrol Altında Tutun

SGK işlemlerinin zamanında ve doğru şekilde yürütülmesi, işletmenin hem yasal yükümlülüklerini yerine getirmesi hem de çalışan süreçlerini düzenli şekilde yönetmesi açısından önemlidir.

SMMM Burak Şen olarak işletmelerin SGK işlemleri, çalışan bildirimleri, prim süreçleri, teşvikler ve işveren yükümlülükleri konusunda profesyonel mali müşavirlik desteği almalarına yardımcı oluyoruz.

İşletmenizin SGK süreçleri hakkında bilgi almak ve mevcut durumunuzu değerlendirmek için bizimle iletişime geçebilirsiniz.

Sıkça Sorulan Sorular

SGK danışmanlığı nedir?

SGK danışmanlığı, işverenlerin Sosyal Güvenlik Kurumu kapsamındaki yükümlülüklerinin değerlendirilmesi ve işe giriş, işten çıkış, prim, bildirim ve teşvik gibi süreçlerin mevzuata uygun şekilde yürütülmesine yönelik danışmanlık hizmetidir.

Çalışanın SGK işe giriş bildirgesi ne zaman yapılmalıdır?

İşe giriş bildirgesinin bildirim süresi çalışanın işe başlama şekline ve ilgili mevzuata göre değişebilir. İşletmelerin çalışanlarını işe başlatmadan önce geçerli bildirim sürelerini dikkate alması önemlidir.

İşten ayrılan çalışanın SGK bildirimi nasıl yapılır?

Çalışanın işten ayrılışına ilişkin SGK bildirimi, ilgili mevzuatta belirtilen süre içerisinde ve uygun işten ayrılış nedeni kullanılarak yapılmalıdır.

SGK teşviklerinden her işveren yararlanabilir mi?

Hayır. SGK teşviklerinin şartları teşvikin türüne ve yürürlükteki mevzuata göre değişir. İşletmenin çalışan yapısı ve diğer koşullar değerlendirilerek uygun teşvikler belirlenebilir.

SGK teşvikleri işletmeye ne gibi avantaj sağlar?

Şartların sağlanması halinde SGK teşvikleri, işverenlerin sosyal güvenlik prim maliyetlerinin azaltılmasına katkı sağlayabilir. Hangi teşvikten ne ölçüde yararlanılabileceği ilgili düzenlemelere göre değerlendirilmelidir.

SGK bildirgelerinde hata yapılırsa ne olur?

Hatalı veya süresinde yapılmayan bildirimler işletme açısından idari yaptırım veya ek mali yükümlülükler doğurabilir. Bu nedenle bildirimlerin zamanında ve doğru şekilde yapılması önemlidir.

SGK danışmanlığı işletmelere hangi konularda yardımcı olur?

İşe giriş ve işten çıkış işlemleri, prim ve bildirim süreçleri, SGK teşvikleri, eksik gün bildirimleri ve işverenin SGK kapsamındaki diğer yükümlülükleri konusunda danışmanlık sağlanabilir.

SGK işlemleri için mali müşavir ile çalışmak gerekli midir?

İşverenlerin SGK yükümlülüklerini mevzuata uygun şekilde yerine getirmesi gerekir. Mali müşavir desteği, bu işlemlerin düzenli takip edilmesine ve olası hataların önlenmesine yardımcı olabilir.